Corresponsabilidad y Conciliación

     

     En mi entorno laboral se inició hace cinco años, una campaña de Conciliación familiar, laboral y personal, así como de impulso a la corresponsabilidad; se empezó por dar capacitación masiva para dar a conocer los conceptos y sensibilizar en el tema, empleando los medios de comunicación oficial de la Institución, cursos en línea, presenciales, estudios formales en otras Instituciones educativas, etc., seguida de integración de comités de vigilancia y atención de casos específicos.

     Después de cinco años, percibo que hemos avanzado muy poco, en comparación con el esfuerzo y costo Institucional, lo anterior, en mi opinión, sucede porque aunque oficialmente se desarrollan las campañas, hay poca voluntad de los mandos medios y superiores (en su mayoría ocupados por varones) por mejorar las condiciones laborales de las mujeres. 

     Sin embargo, también hay casos de éxito en los que al practicar la corresponsabilidad y la conciliación, se benefician todos como grupo de trabajo, mejorando la productividad y el clima laboral.